Le règlement de la succession de l'entreprise devrait être une question centrale du conseil fiscal et juridique d'une entreprise ou d'un entrepreneur. Les actifs  accumulés sur plusieurs décennies, devraient être transférés du vivant de leurs détenteurs et ce, régulièrement, avec un haut degré de sécurité juridique. Il n'est pas rares que les entrepreneurs restent actifs jusqu'à un âge avancé et ne préparent pas de successeur en temps utile.

Pourtant, un règlement de succession en temps opportun est d'une importance vitale, tant du point de vue de l'entreprise que du point de vue émotionnel, puisqu'il assure la continuité de l'œuvre professionnelle de l'entrepreneur ainsi que sa sécurité financière au soir de sa vie. Malheureusement, l'attention accordée aux questions fiscales et de droit civil qui se posent pour les héritiers en cas de décès de l'entrepreneur est souvent insuffisante. Il arrive donc souvent que le défunt n'ait pas laissé de testament, laissant ainsi place à la succession légale. Ou bien il a tout au plus rédigé un testament commun (dit « Berliner Testament »), généralement peu adéquat face à la multitude de problèmes susceptibles de survenir. Par conséquent, nous conseillons aux entrepreneurs d'élaborer, en étroite collaboration avec leur conseiller fiscal, un concept permettant de contrer le démantèlement de la société.